Woensdag februari 11, 2026
Henkel North America heeft in 2026 meerdere nationale erkenningen ontvangen voor zijn bedrijfscultuur en inzet voor inclusiviteit. Het bedrijf is door Forbes uitgeroepen tot een van Amerika's beste grote werkgevers en een van Amerika's droomwerkgevers. Daarnaast heeft het voor het tweede opeenvolgende jaar de Equality 100 Award: Leader in LGBTQ+ Workplace Inclusion van de Human Rights Campaign Foundation gewonnen als onderdeel van de Corporate Equality Index (CEI) van 2026.
De onderscheidingen weerspiegelen een voortdurende focus op mensen. Cultuur blijft centraal staan in de strategie.
Bij Henkel North America is de ondersteuning van medewerkers nauw verbonden met de missie van het bedrijf: "Pioniers in hart en nieren, ten goede van toekomstige generaties". Het management benadrukt dat bedrijfsprestaties en inclusieve werkpraktijken met elkaar verbonden zijn.
De erkenning werd toegekend na onafhankelijke evaluatieprocessen. Er werden benchmarkcriteria toegepast. Het bedrijfsbeleid en de arbeidsvoorwaarden werden beoordeeld.
Een vermelding in de lijsten 'America's Best Large Employers' en 'America's Dream Employers' duidt op een sterke betrokkenheid van werknemers en vertrouwen in de organisatie. Deze ranglijsten zijn gebaseerd op enquêtes en inzichten in de arbeidsmarkt die in verschillende sectoren zijn verzameld.
De prijzen erkennen de schaal. Ze erkennen ook de cultuur.
Henkel North America opereert in een competitieve arbeidsmarkt waar de reputatie van de werkgever een cruciale rol speelt bij het aantrekken en behouden van gekwalificeerde professionals. De werkomgeving, ontwikkelingsmogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden werden meegenomen in het selectieproces.
De onderscheiding in de Corporate Equality Index onderstreept de meetbare vooruitgang op het gebied van LGBTQ+-inclusie op de werkvloer. Er werd een score van 100 behaald. De Equality 100 Award werd toegekend.
Het beleid ter ondersteuning van eerlijkheid en non-discriminatie werd geëvalueerd. Inclusieve arbeidsvoorwaarden werden onderzocht. Interne procedures werden geanalyseerd.
Bedrijfsleiders hebben aangegeven dat inclusieve praktijken niet als losstaande initiatieven worden beschouwd, maar geïntegreerd zijn in de dagelijkse bedrijfsvoering. Cultuur bepaalt de prestaties.
Valeria Gladsztein, hoofd personeelszaken bij Henkel Noord-Amerika, zei dat de onderscheidingen de toewijding van de organisatie aan het ondersteunen van medewerkers in elke fase van hun carrière onderstrepen. Ze merkte op dat leiderschapsontwikkeling, mentorprogramma's en respect tussen teams direct bijdragen aan veerkracht op de lange termijn.
Werknemers worden aangemoedigd om ideeën aan te dragen. Diverse perspectieven worden gewaardeerd.
Een inclusieve cultuur werd omschreven als het resultaat van consistente acties van individuen binnen de hele organisatie. Zowel grootschalige initiatieven als dagelijkse interacties dragen bij aan die omgeving.
Ongeveer 10% van de prestatie-indicatoren van toonaangevende organisaties is nu gekoppeld aan betrokkenheid en cultuur, wat een bredere verschuiving in de sector weerspiegelt naar mensgerichte managementmodellen.
Henkel North America ondersteunt haar medewerkers met een uitgebreid beloningspakket. De programma's zijn zo opgezet dat ze aandacht besteden aan gezondheid, financiële zekerheid, een goede balans tussen werk en privéleven en loopbaanontwikkeling.
De arbeidsvoorwaarden zijn holistisch opgezet. Groeimogelijkheden krijgen prioriteit.
Het bedrijf biedt toegang tot professionele ontwikkelingsprogramma's, leiderschapstrajecten en mentorprogramma's. Werknemers worden ondersteund bij het opbouwen van een loopbaan voor de lange termijn. Trainingsmiddelen zijn beschikbaar voor alle bedrijfsonderdelen.
Een goede balans tussen werk en privé blijft een belangrijk aandachtspunt. Flexibele beleidsmaatregelen worden doorgevoerd. Er worden voorzieningen voor welzijn aangeboden.
De belonings- en arbeidsvoorwaardenpakketten zijn zo samengesteld dat ze concurrerend blijven binnen de sectoren productie en consumentengoederen. Er worden hulpmiddelen voor financiële planning aangeboden. De mogelijkheden voor ziektekostenverzekering zijn uitgebreid.
Deze elementen zijn bedoeld om stabiliteit en kansen te versterken. De resultaten op het gebied van retentie worden verbeterd.
In de huidige industriële en consumentenmarkten is innovatie sterk afhankelijk van de betrokkenheid van het personeel. Bedrijven die een inclusieve werkomgeving creëren, tonen vaak een groter aanpassingsvermogen en betere samenwerking.
Creativiteit wordt aangemoedigd. Open dialoog wordt ondersteund.
Henkel North America beschouwt cultuur als een strategisch onderscheidend kenmerk. Het management benadrukt dat zinvol werk en op respect gebaseerde samenwerking medewerkers in staat stellen hun volledige potentieel te benutten.
De erkenning van zowel Forbes als de Human Rights Campaign Foundation is een externe bevestiging van deze inspanningen. Er zijn onafhankelijke beoordelingen uitgevoerd. Aan de normen is voldaan.
De prijzen dienen ook als maatstaf voor continue verbetering. De verwachtingen stijgen. Werknemers zoeken werkgevers met een duidelijke missie.
Henkel North America heeft aangegeven dat haar culturele prioriteiten verder reiken dan de huidige erkenning. Het bedrijf streeft ernaar medewerkers voor te bereiden op de toekomst door hen relevante vaardigheden en leiderschapservaring bij te brengen.
Er wordt voortdurend geïnvesteerd in talentontwikkeling. Inclusie blijft een integraal onderdeel van het beleid.
Door de bedrijfscultuur af te stemmen op de bedrijfsstrategie, versterkt Henkel North America haar langetermijngroeidoelstellingen. De verantwoordelijkheid van het management blijft gewaarborgd. De voortgang wordt gemeten.
De dubbele erkenning voor uitmuntendheid als werkgever en voor LGBTQ+-inclusie laat zien dat inclusieve waarden en operationeel succes hand in hand kunnen gaan. Voor Henkel Noord-Amerika is de boodschap duidelijk.
Mensen staan voorop. Cultuur stimuleert groei. Inclusie bevordert innovatie.
Naarmate de verwachtingen van werknemers veranderen, zullen organisaties die respect, eerlijkheid en kansen vooropstellen waarschijnlijk concurrerend blijven. De onderscheidingen die Henkel North America in 2026 ontving, weerspiegelen deze voortdurende inzet en de rol die het bedrijf speelt bij het creëren van een werkomgeving waar werknemers zich gesteund, gewaardeerd en in staat voelen tot duurzaam succes.
Lees meer nieuws op handvat
Ontvang dergelijke updates via woodandpanel.us
Tags: Amerika's beste grote werkgevers, betrokkenheid van medewerkers, handvat, Henkel Noord-Amerika, inclusieve werkplekstrategie, houtbewerking en verwerking, houtverwerkende industrie
Opmerkingen: